人材育成

株式会社オカベは、「地域貢献と社員の働きがいを実現し、変化に適応していく会社」をVisionに掲げています。
会社の成長は社員一人ひとりの成長が欠かせません。
社員一人ひとりの成長をサポートするために以下のような研修制度を設けております。

人材育成のための主な研修・制度内容

ビジネスマナー研修	社会人としての心構えやマナーの研修を行います。	新入社員
現場技術研修・ OJT研修	研修生として現場でのOJT・本社での座学での基礎研修を並行して行うことで、現場ででた疑問点を早期に解消し、新入社員が早く現場になじめるようサポートします。建設業基礎研修項目例・施工管理の基礎・安全管理研修・測量研修・工事写真等	新入社員
外部研修	茨城県建設業協会主催の研修に参加します。（月一回、全6回）	新入社員
メンター制度	入社半年以内の新入社員について、入社５年以内の若手社員をメンターとして新入社員をフォローします。	新入社員
フォロー研修	入社後半年、１年時に技術的なサポート研修と仕事への取り組み方等の研修を行います。	入社半年入社１年
資格取得支援	「１級土木施工管理技士」「１級建築施工管理技士」「１級建築士」「建設業経理士１級」など、職種に応じて必要な資格の取得のための受験料の支援、報奨金、資格手当等で資格取得の支援を行っております	資格取得時
職層別研修	各職層で必要になるスキルの習得のための研修を実施します。	昇格時
建設関連各種研修	建設業のDXに関する研修や、ドローンの操縦、現場代理人研修など、業務や時世に合わせた研修をサポートします。	必要時
キャリア面談	年に一度、部門長と1対1で、社員のキャリア形成について話し合いをする機会を設けています。社員自身が認識している「自分の強み」や「興味・関心を持っている分野・業務」などを共有しながら、中長期的なキャリア形成につなげています。	年に１度